今日不爽了

2008-10-21

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如题……（纯发泄）

有些东西事前你永远不知道，在进行的过程中会发生什么变故。于是就发生了自己打自己耳光的事件。当初定规定，同意的也是你，现在要改的也是你。改的还是核心部分。你的意思我很明白，我督促不力，谢谢！在管理规定没有得到认可的情况下，请问我可以做什么？！如果说你真的重视这件事，那么2个月前提交的草案早就可以修改了，何必拖到现在？既然没有放权，那么请不要这么说，也不要拿其他人来做比较！

又再者，既然要我来联系，当对方都已经将方案寄过来的时候你告诉我你有别的看法了，你准备把一切交给另一家公司了，那么谢谢你以后早点告诉我！早点说清楚你的要求，不要开始轰轰烈烈要达到XX效果到最后就一句“随便搞搞么好来”更不要说一切都由你来负责，我比较“傻”，太容易当真。你说希望我不要介意，你和人家没有关系。谢谢！我不需要知道这些，我只晓得我又白忙一个半月，还要一个个和人家“好好分手”。

以前你对我总是挑三拣四，或明或暗的抱怨，谢谢！我就不知道了，你TM也不是专业出身的，还要不认同别人专业和职位不同！我如果不是整理材料，怎么会知道同期的同级别的，我还要比别人少拿几百。你以为别人都不知道啊！年终时你说过你和领导争取给我奖励，滚吧！我不信，连工资都要克扣的人还会向领导给下属请功？！

要整理大批资料，要编排、要校对，要打印、要装订，要加班，于是我就有很大的用处了。一句“我有事先走开你辛苦了”“我在外面赶不回来了，你辛苦了”。。。20mm厚的材料，要装订几十本。。。没有人来支援，你既然和人家不对，你还让我请这个部门的人来帮忙，你用脚趾头想一想好不好。可能吗？我是不是要哭给你看，你才明白啊！加班好了，最后表扬资料准备齐全，光都是你的。真TM黑啊！你会想到替我叫苦，还是因为公司的其他兼职需要，你怕影响了你的工作，去领导那边诉苦。谢谢，搞得很尴尬。。。

你总是似是而非，我也消磨得没有动力了快。些许还是太嫩。在第一年的拔苗助长后我有些烦，没有指导，要自己去找材料写文件，要自己去写管理规定，还要被抱怨。后来者写东西，可以问我，要材料可以找我。于是觉有些悲哀。。。或许我只是看到了这些不好的地方，因为好的地方少了，小了；所以不好的地方就多了，被放大了。